{"id":6125,"date":"2025-05-27T17:33:36","date_gmt":"2025-05-27T17:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/?p=6125"},"modified":"2025-05-27T19:10:47","modified_gmt":"2025-05-27T19:10:47","slug":"nova-nr-1-o-que-muda-e-como-sua-empresa-pode-se-adequar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/nova-nr-1-o-que-muda-e-como-sua-empresa-pode-se-adequar\/","title":{"rendered":"Nova NR 1: O que muda e como sua empresa pode se adequar?"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a foi promulgada por meio da Portaria MTE n\u00ba 1.419, de 27 de agosto de 2024, com publica\u00e7\u00e3o no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 28 de agosto de 2024. Essa nova vers\u00e3o estabeleceu um per\u00edodo de 12 (doze) meses para adapta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo aplicadas autua\u00e7\u00f5es, mas orienta\u00e7\u00f5es \u00e0s novas exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a NR 1 e por que ela \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A NR 1 estabelece as diretrizes e os fundamentos do Sistema de Gerenciamento de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SGSST) no Brasil. Ela se aplica a todas as empresas e trabalhadores regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n

Com as atualiza\u00e7\u00f5es recentes, promulgadas em 2024 e com vig\u00eancia a partir de maio de 2025, houve uma moderniza\u00e7\u00e3o ainda mais robusta, alinhada a pr\u00e1ticas internacionais de gest\u00e3o de riscos e refor\u00e7ando o papel preventivo das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Principais mudan\u00e7as da nova NR 1<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Introdu\u00e7\u00e3o do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
    <\/strong>Agora, todas as empresas precisam implementar um GRO, que exige uma an\u00e1lise sist\u00eamica dos riscos \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a dos trabalhadores. Esse gerenciamento deve ser cont\u00ednuo e integrado \u00e0s rotinas da empresa.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Cria\u00e7\u00e3o do PGR \u2013 Programa de Gerenciamento de Riscos<\/strong>
    <\/strong> O PGR passa a ser o documento essencial do GRO, substituindo e ampliando o antigo PPRA (Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais). O PGR deve conter: invent\u00e1rio de riscos, plano de a\u00e7\u00e3o com medidas preventivas e corretivas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Responsabilidade compartilhada<\/strong>
      <\/strong>A norma refor\u00e7a que a seguran\u00e7a do ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 mais uma responsabilidade isolada do setor de seguran\u00e7a, mas um compromisso coletivo, que envolve lideran\u00e7as, trabalhadores e prestadores de servi\u00e7o, especialmente considerando a nova \u00eanfase na sa\u00fade emocional e nos riscos psicossociais.
      <\/li>\n\n\n\n
    2. Digitaliza\u00e7\u00e3o e desburocratiza\u00e7\u00e3o<\/strong>
      <\/strong>Com a nova NR 1, empresas podem adotar solu\u00e7\u00f5es digitais para o gerenciamento de riscos, armazenando documentos eletronicamente, desde que assegurada a integridade e autenticidade das informa\u00e7\u00f5es.
      <\/li>\n\n\n\n
    3. Treinamentos sob medida<\/strong>
      <\/strong> A norma estabelece novos crit\u00e9rios para treinamentos, que devem ser compat\u00edveis com as fun\u00e7\u00f5es exercidas e podem ser realizados parcialmente a dist\u00e2ncia, com recursos tecnol\u00f3gicos que garantam a efic\u00e1cia do aprendizado.
      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Como sua empresa pode se adequar de forma estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      O cumprimento da NR 1 n\u00e3o precisa ser um fardo burocr\u00e1tico. Pode, e deve, ser uma oportunidade para:<\/p>\n\n\n\n

      Refor\u00e7ar sua cultura organizacional<\/strong>, demonstrando compromisso genu\u00edno com a sa\u00fade em todos os aspectos e seguran\u00e7a dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

      Inovar na gest\u00e3o de riscos<\/strong>, utilizando ferramentas tecnol\u00f3gicas que facilitam o monitoramento em tempo real, integrando dados e melhorando a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

      Valorizar a experi\u00eancia do colaborador<\/strong>, com treinamentos mais din\u00e2micos, humanizados e personalizados.<\/p>\n\n\n\n

      Fortalecer a marca empregadora<\/strong>, demonstrando responsabilidade social e ambiental, cada vez mais valorizadas por talentos e investidores.<\/p>\n\n\n\n

      Aspectos jur\u00eddicos que merecem aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Responsabilidade legal<\/strong>: o descumprimento da NR 1 pode gerar multas, interdi\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas, especialmente em casos de acidentes que poderiam ter sido evitados.
      Prova de conformidade<\/strong>: a documenta\u00e7\u00e3o adequada do PGR e dos treinamentos \u00e9 essencial para demonstrar a conformidade legal, inclusive em fiscaliza\u00e7\u00f5es e processos judiciais.
      Rela\u00e7\u00e3o com outras NRs<\/strong>: a NR 1 \u00e9 base para todas as demais normas regulamentadoras e ponto de fiscaliza\u00e7\u00e3o priorit\u00e1rio. Sua correta implementa\u00e7\u00e3o impacta diretamente no atendimento das demais obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A seguran\u00e7a e a sa\u00fade no trabalho sempre foram temas centrais na gest\u00e3o de empresas brasileiras. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR 1), que entrou em vigor na data de ontem, al\u00e9m das disposi\u00e7\u00f5es gerais de seguran\u00e7a e sa\u00fade, incluiu os riscos psicossociais no escopo do GRO, exigindo que as empresas adotem medidas preventivas para proteger a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6137,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tpgb_global_settings":"","nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-6125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico"],"tpgb_featured_images":{"full":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27.png",2200,1150,false],"tp-image-grid":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27.png",700,366,false],"thumbnail":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27-300x157.png",300,157,true],"medium_large":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27-768x401.png",768,401,true],"large":["https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/blog_post_maio_27-1024x535.png",800,418,true],"default":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/wp-content\/plugins\/the-plus-addons-for-block-editor\/assets\/images\/tpgb-placeholder.jpg"},"tpgb_post_meta_info":{"get_date":"27 de May de 2025","get_modified_date":"27 de May de 2025","category_list":{"category":[{"term_id":26,"name":"Jur\u00eddico","slug":"juridico","term_group":0,"term_taxonomy_id":26,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":15,"filter":"raw"}],"post_tag":false},"author_name":"bhinfanger","author_url":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/author\/bhinfanger\/","author_email":"bhinfanger@gmail.com","author_website":"https:\/\/inferassessoria.com.br","author_description":"","author_facebook":"","author_twitter":"","author_instagram":"","author_role":["administrator"],"author_firstname":"","author_lastname":"","user_login":"bhinfanger","author_avatar":"","author_avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bdeaf050e6d246e8fa333fe3576204cb51aa594d3240607161779a8c58298cd4?s=96&d=mm&r=g","comment_count":4,"post_likes":0,"post_views":0},"tpgb_post_category":{"category":"Jur\u00eddico<\/a> "},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6125"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6136,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6125\/revisions\/6136"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inferassessoria.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}